Il confronto per il rinnovo del CCNL Distribuzione Cooperativa sta proseguendo. Queste le nostre proposte.
La trattativa, iniziata nel 2015, parte da una considerazione di fondo da cui non si può prescindere: la difficile congiuntura economica e la crisi dei consumi, che si sta acutizzando nel primo semestre del 2016, rendendo particolarmente difficile la situazione dell’intero comparto della Distribuzione Organizzata, con ricadute ancora più gravose per le cooperative di consumatori. Permane infatti un gap con i principali competitor sul costo del lavoro che le cooperative di consumatori stanno sostenendo e che occorre ridurre proprio per continuare a salvaguardare l’occupazione anche in zone del Paese, il Sud, che altre imprese hanno già abbandonato.
E' con spirito costruttivo, ma evidenziando anche le difficoltà che le cooperative devono superare, che abbiamo presentato al tavolo della trattativa una proposta di rinnovo che contempla sia un aumento salariale sia adeguamenti nella parte normativa valorizzando, sia nell'uno che nell'altro caso, l’ identità del nostro Contratto.
In particolar modo sono stati riconfermati in quella sede alcuni istituti contrattuali fondamentali che, pur avendo una maggiore incidenza di costo per le cooperative, fanno parte integrante della identità di coop. Tra questi ad esempio la tutela della malattia con l’ integrazione della indennità economica al 100% e la conservazione del posto di lavoro fino a completa guarigione clinica, unico caso nel panorama del commercio.
Nell’incontro dei giorni 7 e 8 luglio la parte cooperativa ha completato le proprie proposte sul salario e sul tema del contrasto all’assenteismo.
Per ciò che concerne la proposta salariale l'offerta delle cooperative di consumatori è congrua e importante e prevede un incremento salariale al IV livello di 40 euro a partire da gennaio 2017 e di altri 45 euro da gennaio 2018, per un incremento complessivo di 85 euro e una durata del CCNL fino al 31.12.2018. E’ da considerare che già nell’incontro di maggio si era convenuto tra le parti una erogazione economica significativa di 200 euro al IV livello, essendo consapevoli delle giuste aspettative dei lavoratori.
Ciò che le cooperative vogliono acquisire è quella normativa del terziario che permette di contrastare l'assenteismo estendendo alla distribuzione cooperativa quanto le stesse organizzazioni sindacali hanno già concesso a tutte le imprese del commercio. In ciò le cooperative si sono anche dichiarate disponibili a restituire parte della quota di risorse risparmiata agli stessi lavoratori, sotto forma di welfare sanitario attuando una più capillare politica di prevenzione in ambito oncologico e delle malattie cardiovascolari.
La parte sindacale si è invece espressa con posizioni distinte sulle varie materie per ciascuna delle tre organizzazioni sindacali.
È stata pertanto avanzata da parte cooperativa la richiesta di proseguire il confronto sulla base di una unitaria posizione delle organizzazioni sindacali, unico modo per procedere ad un esaustivo confronto di merito che porti ad una positiva conclusione.
Le parti hanno concordato di proseguire il confronto il giorno 25 luglio.